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Lorenzo Sala

Trattenere i giovani

«Aziende, non cercate di trattenere i giovani. Diventate irrinunciabili»

Giovani e formazione

Formazione al top: la Generazione Z non cerca il manager, ma il master

Gen Z e intelligenza artificiale

Gen Z attratta da imprese positive, poi carriera e stipendio

Selezione del personale: gli strumenti che ogni azienda dovrebbe usare per valutare la GenZ

Skill first, talent retention e pixelizzazione del lavoro: le sfide che determinano la vita di un’azienda

Sfida riuscire a trattenere il talento giovanile

Aziende alle prese con la sfida del 2025: trattenere i giovani. Il 40% degli italiani, Gen Z in testa, vuole cambiare lavoro (e il 21% è in forse).

Giovani non attratti da aziende italiane vanno all'estero

Aziende poco attrattive e inadatte ad accogliere la Gen Z: ecco perchè l’espatrio è una scelta (anche per chi ha già un lavoro)

Lavoratori poco coinvolti, aumentare l'engagement per essere anche più attrattivi

Lavoratori poco coinvolti negli ambienti di lavoro: vincere la sfida dell’engagement per essere anche più attrattivi

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