La Gen Z fa «ghosting» alle aziende. «Coerenza e inclusione per attrarli»
Due giovani su tre interrompono il processo di selezione e scompaiono senza dare spiegazioni. Marina Verderajme (presidente Gidp): «Non è arroganza, è consapevolezza: capiscono subito se quel posto non fa per loro»
Bias nei colloqui. E poi tanti silenzi. «Così le aziende perdono i giovani»
L’Osservatorio Delta Index «fotografa» aziende che selezionano male e la loro attrattività sfuma. La coach Romagna (Top voice LinkedIn): «Non scegliete curriculum ma persone, perché è lì che si gioca la sfida»
Come trattenere 130mila cervelli in fuga. «Iniziamo a non considerarli un costo»
Fenomeno dei cervelli in fuga in Italia: Come trattenere 130mila talenti a cominciare dal non considerarli un costo
Giovani in azienda: come scoprire il talento e sviluppare le competenze
È fondamentale scoprire, coltivare e sostenere il talento giovanile in azienda. L’importanza data alle soft skill ed alla formazione è centrale.