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Giovani e aziende: la guida pratica di Delta Index per essere attrattivi per le nuove generazioni

Prima del Covid-19, il 55% dei datori di lavoro riportava difficoltà nel reperire le competenze di cui aveva bisogno. Nel 2022, due anni dopo, la percentuale è salita al 75%.


Oggi l'attenzione è soprattutto sui più giovani, che sono sempre di meno e sono sempre più alla ricerca di posizioni lavorative nelle aziende che reputano maggiormente attrattive.


Quindi, se vogliono competere per avere i migliori, le imprese devono mettere in piedi un'organizzazione a prova di giovane.


Come fare? Il primo passo è fotografare il proprio livello di attrattività, capire da dove partire e quali passi fare per incrementarlo. 


È questo l'obiettivo di Delta Index.




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