Prima del Covid-19, il 55% dei datori di lavoro riportava difficoltà nel reperire le competenze di cui aveva bisogno. Nel 2022, due anni dopo, la percentuale è salita al 75%.
Oggi l'attenzione è soprattutto sui più giovani, che sono sempre di meno e sono sempre più alla ricerca di posizioni lavorative nelle aziende che reputano maggiormente attrattive.
Quindi, se vogliono competere per avere i migliori, le imprese devono mettere in piedi un'organizzazione a prova di giovane.
Come fare? Il primo passo è fotografare il proprio livello di attrattività, capire da dove partire e quali passi fare per incrementarlo.
È questo l'obiettivo di Delta Index.
