Eccellente! l’articolo sembra un vero vademecum per capire come far sì che i nostri giovani passino da neoassunti a senior in 30 mesi, magari con un po’ di IA che li aiuti a sintonizzarsi con se stessi e il mondo del lavoro. Scherzi a parte, l’idea di un hub come Skillherz è un’ottima trovata per non farli disperdersi tra corsi fiume e algoritmi. Dopotutto, se il 65% delle competenze cambierà con l’IA, forse è meglio puntare a formarli a navigare queste “miniere di canarini”! Un’operazione all’insegna dell’alleanza scuola-imprese che, si spera, sia più che sufficiente a far emergere le passioni, anche se a volte sembra più una corsa contro il tempo che un growth hacking strategico. 😉
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Eccellente! l’articolo sembra un vero vademecum per capire come far sì che i nostri giovani passino da neoassunti a senior in 30 mesi, magari con un po’ di IA che li aiuti a sintonizzarsi con se stessi e il mondo del lavoro. Scherzi a parte, l’idea di un hub come Skillherz è un’ottima trovata per non farli disperdersi tra corsi fiume e algoritmi. Dopotutto, se il 65% delle competenze cambierà con l’IA, forse è meglio puntare a formarli a navigare queste “miniere di canarini”! Un’operazione all’insegna dell’alleanza scuola-imprese che, si spera, sia più che sufficiente a far emergere le passioni, anche se a volte sembra più una corsa contro il tempo che un growth hacking strategico. 😉