Il percorso dei giovani verso il futuro non è lineare: è fatto di curiosità, prove, scelte e incontri con il mondo reale.
Skillherz accompagna gli studenti lungo questa strada con un approccio unico, basato su esperienze concrete, contatto diretto con le imprese e laboratori pensati per sviluppare competenze trasversali. Il modello dei servizi si articola in quattro cluster, ognuno pensato per rispondere a una fase specifica del percorso di crescita.
1. Talent Exploration – scoprire per scegliere
Il primo passo è scoprire. “Talent Exploration” nasce per stimolare interesse e curiosità verso settori, tecnologie e competenze emergenti. Attraverso percorsi introduttivi e laboratori di scoperta, i ragazzi possono osservare, sperimentare e lasciarsi ispirare. Qui l’azienda non è solo un contesto, ma un ispiratore: apre le possibilità, mostra scenari nuovi e accende la scintilla della curiosità, fondamentale per iniziare a costruire la propria strada.
2. Talent Orientation – dare forma alle proprie scelte
Scoperto il mondo, il passo successivo è capire dove guardare. “Talent Orientation” accompagna i giovani nell’analisi di interessi, attitudini e competenze. Il focus non è solo scegliere un percorso scolastico o professionale, ma farlo in modo consapevole. In questa fase l’azienda diventa mentore, affianca i ragazzi, guida le riflessioni e aiuta a chiarire quale direzione può valorizzare al meglio il potenziale individuale.
3. Talent Application – mettere le competenze in azione
Conoscere sé stessi e le proprie inclinazioni non basta senza la possibilità di sperimentare. “Talent Application” offre percorsi pratici e progettuali, project work e settimane di Formazione Scuola-Lavoro in collaborazione con le imprese. Qui gli studenti imparano facendo, sviluppano competenze concrete e testano le proprie capacità in contesti reali. L’azienda agisce come coach, supporta nei progetti, affianca nelle sfide e trasforma le competenze in azione concreta, creando esperienze immersive che lasciano ricordi indelebili.
4. Talent Matching – formazione e lavoro si incontrano
Infine, il percorso si chiude con “Talent Matching”, dove formazione, esperienza e inserimento lavorativo si incontrano. Partendo dai bisogni reali delle imprese, costruiamo percorsi che permettono ai candidati di conoscere il ruolo, sviluppare competenze e dimostrare il proprio potenziale prima di entrare nel mondo del lavoro. In questo caso l’azienda diventa partner, partecipa attivamente alla formazione dei giovani, valuta le competenze reali e accompagna l’ingresso nel lavoro con una prospettiva concreta e sostenibile.
Insieme, questi quattro servizi creano un ecosistema in cui i ragazzi non sono spettatori ma protagonisti del loro percorso, le scuole trovano strumenti concreti di supporto all’orientamento e le imprese partecipano in modo attivo e costruttivo. Ogni esperienza diventa occasione di crescita, scoperta e responsabilità, trasformando curiosità in consapevolezza e competenze in opportunità reali.
