Supportare i propri dipendenti e farli sentire bene nel luogo di lavoro rappresenta un tassello fondamentale per la retention, soprattutto dei più giovani.
Previdenza complementare, sanità integrativa, mobilità e trasporto e conciliazione vita-lavoro sono solo alcuni dei tasselli che compongono l’universo del welfare in azienda.
Quello che cercano i lavoratori oggi, soprattutto i più giovani, non è infatti soltanto uno stipendio, ma tutta una serie di tutele che permettono di integrare il compenso economico e di facilitare la conciliazione vita-lavoro.
