CAPITALE UMANO. L’Osservatorio Delta Index rivela: solo il 2% delle imprese condivide le priorità della Gen Z. Coach Romagna (Top voice LinkedIn): «Il micromanagement nasce da bravi operativi mai formati a gestire le persone».
OCCUPAZIONE. Con la Circolare n. 72 del 3 luglio 2026, l’Inps ha reso operativo l’esonero al 100% per chi trasforma un contratto a termine in un rapporto stabile: ecco chi ne ha diritto e come funziona davvero.
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REPORT DELL'OSSERVATORIO
Report Delta Index aziende: il primo osservatorio italiano certificato sull’attrattività verso la Gen Z cambia la prospettiva delle imprese, svelando criticità e margini di crescita
SCELTI DA NOI
Due giovani su tre interrompono il processo di selezione e scompaiono senza dare spiegazioni. Marina Verderajme (presidente Gidp): «Non è arroganza, è consapevolezza: capiscono subito se quel posto non fa per loro»
L’Osservatorio Delta Index «fotografa» aziende che selezionano male e la loro attrattività sfuma. La coach Romagna (Top voice LinkedIn): «Non scegliete curriculum ma persone, perché è lì che si gioca la sfida»
È fondamentale scoprire, coltivare e sostenere il talento giovanile in azienda. L'importanza data alle soft skill ed alla formazione è centrale.
Fenomeno dei cervelli in fuga in Italia: Come trattenere 130mila talenti a cominciare dal non considerarli un costo
VIDEO – Elisa Zambito (Intesa Sanpaolo): «Giovani all’estero, la vera lezione è la personalità che ne torna»
ORIENTAMENTO. Il brand di Edoomark (Gruppo Sesaab-Percassi) in «Stem Racing» per raccontare gli studenti in gara in tutta Italia. Come nella famosa serie tv «Drive to Survive».
#IMPRESEPOSITIVE. Sei imprese artigiane del Consorzio Caib raccontano la bellezza concreta di un lavoro invisibile ma decisivo per l’efficienza energetica. Perani (presidente) ai giovani: «Non restate spettatori del cambiamento».
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DAL NOSTRO ARCHIVIO
CAPITALE UMANO. Il referendum sulla giustizia non ha rivelato un’improvvisa passione civile dei più giovani. Ha soltanto mostrato, ancora una volta, che la Generazione Z si muove quando percepisce autenticità, posta in gioco reale e mobilitazione dal basso. Nel lavoro le imprese lo hanno capito da tempo. La politica e l’informazione, invece, ci arrivano adesso.