L’Osservatorio Delta Index «fotografa» aziende che selezionano male e la loro attrattività sfuma. La coach Romagna (Top voice LinkedIn): «Non scegliete curriculum ma persone, perché è lì che si gioca la sfida»
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REPORT DELL'OSSERVATORIO
Report Delta Index aziende: il primo osservatorio italiano certificato sull’attrattività verso la Gen Z cambia la prospettiva delle imprese, svelando criticità e margini di crescita
SCELTI DA NOI
Anna Maria Fellegara (Università Cattolica): per la Gen Z il lavoro è parte integrante della qualità della vita, ma la promessa iniziale va mantenuta con coerenza e crescita
L’intelligenza artificiale entra nei processi Hr, ma senza cultura rischia di disorientare i giovani candidati. Mauri (Polimi): servono regole chiare e nuove competenze
Le aziende devono adattarsi alle nuove esigenze, offrendo opportunità di aggiornamento costante e creando spazi per una vera evoluzione professionale
Parola di Beniamino Bedusa (Great Place to Work): la sfida non è fermare le dimissioni, ma costruire ambienti ibridi, leader capaci, valori condivisi e vero benessere psicologico
VIDEO: Pontremoli (Dallara): «Giovani in azienda? Non serve essere pronti, serve essere preparati»
Social brillanti, onboarding strutturato, ascolto continuo, academy di alto livello: nella sede di Boltiere la relazione precede la competenza. L’Ad Dattoli e Gallarati (Hr): «Sono gli under 27 a cambiare noi»
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EDITORIALE
