CAPITALE UMANO. Dai dati sul mismatch tra imprese e giovani a un racconto capace di parlare al cinema italiano: le analisi dell’Osservatorio Delta Index sono alla base di “Le Faremo Sapere”, il cortometraggio promosso da Oriocenter entrato nella shortlist del Premio David di Donatello. Un riconoscimento che conferma come il tema dei colloqui di lavoro e dei processi di selezione sia ormai una questione culturale, prima ancora che occupazionale.
OCCUPAZIONE. La direttiva Ue sulla trasparenza salariale introduce nuovi obblighi per le imprese e nuovi diritti per lavoratori e candidati. Per i giovani, chiamati a scegliere dove lavorare, la conoscenza dei criteri retributivi diventa un indicatore chiave di equità, affidabilità e qualità dell’organizzazione.
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REPORT DELL'OSSERVATORIO
Report Delta Index aziende: il primo osservatorio italiano certificato sull’attrattività verso la Gen Z cambia la prospettiva delle imprese, svelando criticità e margini di crescita
SCELTI DA NOI
Due giovani su tre interrompono il processo di selezione e scompaiono senza dare spiegazioni. Marina Verderajme (presidente Gidp): «Non è arroganza, è consapevolezza: capiscono subito se quel posto non fa per loro»
L’Osservatorio Delta Index «fotografa» aziende che selezionano male e la loro attrattività sfuma. La coach Romagna (Top voice LinkedIn): «Non scegliete curriculum ma persone, perché è lì che si gioca la sfida»
È fondamentale scoprire, coltivare e sostenere il talento giovanile in azienda. L'importanza data alle soft skill ed alla formazione è centrale.
Fenomeno dei cervelli in fuga in Italia: Come trattenere 130mila talenti a cominciare dal non considerarli un costo
VIDEO – L’assessore regionale Tironi: «Non è solo un problema di competenze: il lavoro che i giovani non conoscono»
CAPITALE UMANO. Tra scelte in famiglia e iniziative improvvisate, l’orientamento dei giovani non regge. Colombo (Adapt): «Senza comunità formative vere, i ragazzi restano soli davanti a decisioni fondamentali»
#IMPRESEPOSITIVE. Percorso di carriera trasparente (fasi e retribuzioni), Academy interna e mentoring continuo La testimonianza di Arianna, 26 anni: «Ho capito subito che la mia carriera non sarebbe stata lasciata al caso»
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La Gen Z non trova spazio non per mancanza di volontà, ma per un mercato del lavoro che rallenta e per aziende ancora prive di processi capaci di accoglierla: scarsa attrattività, selezioni deboli, poca formazione e onboarding quasi assenti. L’AI non causa la crisi, ma ne amplifica le fragilità. Il vero nodo è progettare l’ingresso, non giudicare i giovani.