CAPITALE UMANO. La Legge n. 34/2026 è operativa dal 7 aprile e introduce la staffetta generazionale nelle PMI fino a 50 dipendenti: il senior riduce l'orario, l'azienda assume un under 34. Posti disponibili: 1.000 in tutta Italia, plafond di 8,7 milioni di euro. Quando finiscono, finiscono. L'INPS chiude lo sportello senza preavviso.
OCCUPAZIONE. Dal 100% al 70%, fino al ritorno al 50%: nel 2026 gli incentivi per assumere giovani si riducono. Ma il mismatch resta, segno che il problema non è il costo del lavoro, ma l’attrattività delle imprese.
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REPORT DELL'OSSERVATORIO
Report Delta Index aziende: il primo osservatorio italiano certificato sull’attrattività verso la Gen Z cambia la prospettiva delle imprese, svelando criticità e margini di crescita
SCELTI DA NOI
Due giovani su tre interrompono il processo di selezione e scompaiono senza dare spiegazioni. Marina Verderajme (presidente Gidp): «Non è arroganza, è consapevolezza: capiscono subito se quel posto non fa per loro»
L’Osservatorio Delta Index «fotografa» aziende che selezionano male e la loro attrattività sfuma. La coach Romagna (Top voice LinkedIn): «Non scegliete curriculum ma persone, perché è lì che si gioca la sfida»
È fondamentale scoprire, coltivare e sostenere il talento giovanile in azienda. L'importanza data alle soft skill ed alla formazione è centrale.
Fenomeno dei cervelli in fuga in Italia: Come trattenere 130mila talenti a cominciare dal non considerarli un costo
VIDEO – L’assessore regionale Tironi: «Assumere senior o capire la Gen Z? La sfida è culturale prima che numerica»
ORIENTAMENTO. Il 30% degli studenti non ha mai visitato un’azienda e oltre la metà conosce poco il tessuto produttivo del territorio. Dal convegno Asnor–Aidp nasce un’alleanza tra orientatori, imprese e istituzioni per costruire nuovi ponti tra scuola e lavoro.
#IMPRESEPOSITIVE. Sei imprese artigiane del Consorzio Caib raccontano la bellezza concreta di un lavoro invisibile ma decisivo per l’efficienza energetica. Perani (presidente) ai giovani: «Non restate spettatori del cambiamento».
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DAL NOSTRO ARCHIVIO
CAPITALE UMANO. Il referendum sulla giustizia non ha rivelato un’improvvisa passione civile dei più giovani. Ha soltanto mostrato, ancora una volta, che la Generazione Z si muove quando percepisce autenticità, posta in gioco reale e mobilitazione dal basso. Nel lavoro le imprese lo hanno capito da tempo. La politica e l’informazione, invece, ci arrivano adesso.